Пять дней в неделю по восемь часов в день (а кто-то – и больше) вы – некая штатная единица, а не человек, и уж тем более не женщина.
Ваш внешний вид – уже не только ваше личное дело. То, как вы выглядите, что носите и как причесываетесь, касается уже не только вас, но и отдел кадров или вашего руководителя. Какие-то совсем, казалось бы, посторонние люди могут сделать вам замечание.
И возникают закономерные вопросы – как совместить дресс-код на работе и внутреннюю потребность самовыражения, где кончается рабочая форма и начинается свободная и активная индивидуальность.
Нет смысла сокрушаться по поводу того, что классический деловой стиль, закрепленный дресс-кодом, 
совершенно не отвечает вашему характеру и отнюдь не ваш любимый стиль. Ведь на работе ваш стиль – это некий инструмент, невербальный метод воздействия на окружающих вас людей. Этот инструмент нужно просто использовать, и не бояться, что он будет влиять на вашу личность, что вы «срастетесь» с ним. Рабочая одежда выбирается с позиции "соответствует - не соответствует", и при этом выбирается исключительно для работы, а не для всей вашей жизни.
Перед деловым костюмом стоит две задачи – демонстрировать статус и мимикрия. И то, и другое – по сути, лишь разные стороны одной медали. С одной стороны, деловой стиль показывает, что вы – часть рабочего процесса, занимаете в этом процессе определенное место, и в согласии с законами рабочего процесса играете предписанную вам роль. С другой стороны, ваша уникальность и самобытность отходит на второй план, наиболее заметны ваши рабочие качества, эффективность, дисциплинированность, соответствие занимаемой вами должности. Все эти качества и функции поддерживаются вашим внешним обликом – то есть одеждой в классическом деловом стиле, качественными и дорогими вещами и аксессуарами, неброскими украшениями.
Одна из ключевых особенностей делового костюма – это его нейтральность. Она объясняется тем, что в бизнесе необходимо взаимодействовать с самыми разными людьми с самыми разными вкусами и стилевыми предпочтениями. То есть необходимо одеваться так, чтобы не задевать и не раздражать вкусов большинства, не бросаться в глаза, не вызывать лишних вопросов и эмоций. Нейтральные, приглушенные тона, консервативные фасоны и традиционность классического костюма гарантированно решают эти вопросы.
Следовательно, цвет и фасон являются определяющими чертами костюма. Они невербально говорят 
окружающим о вас: "Я серьезный и деловой человек, профессионал в своем деле, специалист, на которого можно положиться". Цвет и фасон вашей одежды могут сообщить о таких важных для бизнес-процесса чертах вашего характера, как дисциплинированность, эффективность, респектабельность, деловитость, умение подчиняться и подчинять, способность работать в команде.
Конечно, вполне может быть, что вы испытываете желание, чтобы ваша рабочая одежда хоть в какой-то мере отражала вашу индивидуальность. Но где же в царстве нейтральных оттенков, прямых юбок, английских пиджаков и туфель-лодочек найти место для самовыражения? Как гармонично совмещать несколько стилей?
Есть одно неписаное правило, частично отвечающее на этот вопрос: Чем выше ваш статус по служебной лестнице, тем больше вольностей вы можете допустить в деловом костюме. Но независимо от вашего положения, любые необычные и несоответствующие деловому стилю детали допустимы в вашем костюме только в очень умеренных количествах. Трансформируя ваш деловой костюм, ограничьтесь в изменениях только одной определяющей чертой: цветом, фасоном или методом декорирования (то есть аксессуарами, украшениями, декором самой одежды).
К примеру, вам совершенно не подходят нейтральные приглушенные тона, более того, в них вам дискомфортно. Тогда попробуйте костюм сочных и радостных тонов. Важное дополнение – цвет должен быть открытым и чистым, но ни в коем случае не кричащим. При выборе такого костюма вам необходимо обратить особое внимание на фасон – он должен точно соответствовать строгому классическому деловому стилю. Украшения и аксессуары к такому костюму подбирают малозаметные, ни в коем случае не громоздкие, но зато самого высокого качества, чтобы у коллег по работе не возникло мысли, что вы – легкомысленная девушка, которая думает только о ярких тряпках.
Или, скажем, вас не устраивает жесткая формализованность делового костюма. Вы предпочитаете платья и модные юбочные-брючные костюмы рядовому пиджачному набору. В этом случае цветовая гамма вашей одежды должна быть особенно скромной, даже суховатой. Не желательно использовать привлекающий внимание материал - ткани с крупным или цветочным рисунком, многоцветные ткани.
Если же вы хотите самовыразиться посредством аксессуаров или через декор костюма (интересные кожаные аксессуары, вышивка, бисер, тесьма, оригинальные этнические украшения), то и фасон, и цветовая гамма должны быть деловыми и безупречно строгими.
То есть ключевая идея – это минимум личной информации в деловом кругу.Подбор делового костюма – это ваша должностная обязанность, а отнюдь не дело вкуса. Именно по этой причине нет смысла огорчаться, что ваш гардероб состоит из одежды разных стилей. Восемь часов буднего дня ваш внешний вид является вашей работой и так же, как и ваш труд, принадлежит вашему руководству. Все остальное время принадлежит вам. Будучи вместе с семьей, в компании друзей, в одиночестве, дома и на улице ваш внешний вид – ваше сугубо личное дело. Именно в это время вы носите то, что нравится именно вам, и соответствует вашему индивидуальному стилю, то, в чем вам комфортно и спокойно. Это как раз то время, когда вы можете показать себя любой и одеться в любом, даже самом противоречивом стиле.
В общем-то, работа действительно не место для самовыражения в одежде. Главное здесь – представительность и соответствие стилю фирмы.
По материалам http://www.alljeans.ru/
Chanel Шанель